Il 4 luglio alle ore 10, presso Legacoop Toscana, Sala Piano Terra, Largo Fratelli Alinari, 21, Firenze, si terrà il tavolo tecnico per presentare una prima valutazione degli impatti del progetto WAVES (Welfare Aziendale come Valore dell’Economia Sociale), un’iniziativa pionieristica nel campo del welfare delle cooperative sociali in Toscana.
Lanciato nel 2022 nell’ambito dell’avviso pubblico “#Conciliamo” del Dipartimento per le Politiche della Famiglia, WAVES ha coinvolto quattro cooperative sociali toscane: Pane&Rose (capofila), CAT, Coop21 e LeGO (ex Giovani Valdarno). Con un finanziamento di oltre 860.000 euro, il progetto WAVES ha mirato a implementare politiche innovative di welfare aziendale per migliorare la qualità della vita lavorativa e personale di 843 dipendenti delle quattro cooperative coinvolte. Il ventaglio di iniziative, mirate al benessere e alla conciliazione vita-lavoro, è stato ampio e variegato. Sul fronte del sostegno economico, spiccano i buoni spesa e pasto, distribuiti a centinaia di lavoratori di CAT, Coop21 e LeGO. La salute è stata al centro dell’attenzione, con l’estensione dell’assicurazione sanitaria per 57 dipendenti di Pane&Rose e l’offerta di sedute fisioterapiche e psicologiche per i soci di LeGO. L’innovazione tecnologica ha giocato un ruolo chiave: sono stati distribuiti oltre 60 tra notebook e dispositivi mobili, mentre tutte le cooperative hanno investito in dotazioni informatiche per agevolare il lavoro agile. La formazione non è stata da meno, con corsi sulla corretta alimentazione, riqualificazione professionale post-maternità e digitalizzazione dei processi lavorativi. Tra le varie iniziative, Pane&Rose ha attivato servizi di manutenzione domestica e pulizie a domicilio per oltre 30 famiglie, oltre a un “maggiordomo aziendale” a disposizione di tutti i lavoratori. CAT si è distinta per l’integrazione al 100% della maternità, mentre LeGO ha puntato su spazi di co-working per facilitare il lavoro flessibile.
“WAVES rappresenta un passo significativo verso un modello di welfare più inclusivo e attento ai bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie” afferma Tommaso Rindi, presidente di Pane&Rose capofila del progetto. “Abbiamo lavorato per creare un ambiente lavorativo che valorizza il benessere dei dipendenti e promuove un migliore equilibrio tra vita professionale e personale”.
Tra le iniziative chiave del progetto figurano l’introduzione di modalità di lavoro flessibili, misure di sostegno alla genitorialità, e lo sviluppo di una piattaforma digitale per la gestione dei servizi di welfare. Particolare attenzione è stata dedicata alla formazione di figure professionali specializzate, i “Welfare Manager”, per garantire una gestione efficace delle politiche di welfare aziendale.
Il tavolo tecnico del 4 luglio sarà l’occasione per presentare i primi risultati concreti del progetto WAVES, le iniziative che si sono dimostrate più efficaci finora, e un esame delle best practices emerse. Questa analisi aiuterà a capire quali azioni di welfare aziendale funzionano meglio e come migliorarle in futuro.
Inoltre, i consulenti di ADAPT, che stanno accompagnando il processo di valutazione, offriranno una panoramica sul welfare aziendale, mettendo in luce le possibilità offerte dalla legislazione attuale, con un occhio di riguardo alla sostenibilità delle iniziative.
L’evento vedrà la partecipazione di rappresentanti delle cooperative partner, esperti del settore, e stakeholder locali. In particolare, saranno presenti i rappresentanti dell’area welfare di Legacoop Toscana e Confcooperative Toscana, a testimonianza dell’importanza del progetto per il movimento cooperativo regionale. Sarà un’occasione per riflettere sui progressi fatti e per discutere le prospettive future del welfare aziendale in Toscana e oltre.
Per maggiori informazioni sul progetto WAVES e sull’evento del 4 luglio, è possibile visitare il sito wellcoop.it
Legacoop Toscana
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